โรงพยาบาลรักษาคนไข้ เป็นโรงพยาบาลชุมชนขนาด 40 เตียง ตั้งอยู่ทางทิศตะวันออกเฉียงเหนือของจังหวัดลำปาง มีเขตติดต่อกับจังหวัดพะเยา และจังหวัดแพร่ ห่างจากตัวเมืองลำปาง 83 กิโลเมตร ห่างจากตัวเมืองพะเยา 50 กิโลเมตร ห่างจากตัวเมืองแพร่ 89 กิโลเมตร การคมนาคมสะดวก มีรถประจำทางวิ่งผ่านจากจังหวัดเชียงราย - เชียงใหม่
ลักษณะทางภูมิศาสตร์พื้นที่ส่วนใหญ่เป็นภูเขา มีเขตการปกครอง ทั้งหมด 10 ตำบล 85 หมู่บ้าน 2 เทศบาล 8 อบต. รพ.สต. 12 แห่ง ประชากร ประกอบด้วยคนพื้นเมืองและชาวเขา(ชาวเขาร้อยละ 10) ประชากรมีอาชีพหลัก คืออาชีพเกษตรกรรม นับถือศาสนาพุทธเป็นส่วนใหญ่ มีทรัพยากรทางธรรมชาติที่สำคัญ ได้แก่ แร่ดินขาว ที่ตำบลบ้านหวดและตำบลแม่ตีบ แร่ถ่านหินลิกไนต์ตำบลบ้านแหง
ผู้อำนวยการโรงพยาบาลโรงพยาบาลรักษาคนไข้และคณะกรรมการบริหารโรงพยาบาลโรงพยาบาลรักษาคนไข้ มีเจตนารมณ์ร่วมกันในการนำโรงพยาบาลโรงพยาบาลรักษาคนไข้ไปสู่การเป็นสถานที่ทำงานน่าอยู่น่าทำงาน เป็นโรงพยาบาลที่มีคุณภาพมาตรฐานตามเกณฑ์การพัฒนาคุณภาพของ HA,HAIT,HPH,PMQA,ITA,EIA และมุ่งเน้นการเสริมสร้างความร่วมมือจากภาคีเครือข่ายในชุมชน เพื่อผลักดันงานด้านการสร้างเสริมสุขภาพ ให้ชุมชนสามารถดำเนินงานเองได้อย่างยั่งยืน เป็นโรงพยาบาลที่มีการความเตรียมพร้อมเพื่อรองรับสถานการณ์ฉุกเฉินที่อาจเกิดขึ้นในพื้นที่ตลอดเวลา และเป็นโรงพยาบาลส่งเสริมให้ประชาชนมีส่วนร่วมในการจัดบริการของโรงพยาบาลที่เหมาะสมตามบริบทของวิถีชุมชนและพื้นที่ โดยมีนโยบายที่สอดคล้องกับนโยบายของรัฐบาลและกระทรวงสาธารณสุขดังนี้
พัฒนาระบบบริการของโรงพยาบาลให้มีคุณภาพมาตรฐานวิชาชีพ ให้ความมั่นใจและสนองตอบความต้องการของผู้รับบริการ สนับสนุนให้มีการพัฒนาศักยภาพบุคคลากร เครื่องมือ เครื่องใช้ที่ทันสมัยและมีเทคโนโลยีการแพทย์ที่เหมาะสม จัดอาคารสถานที่เหมาะสมต่อการให้บริการมีความสะอาดปลอดภัย มีความสะดวกคล่องตัวในการเข้ารับบริการ
ใช้หลักธรรมาภิบาล สร้างเสริมการมีส่วนร่วมของทุกภาคส่วน การบริหารที่มุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์ ความโปร่งใส ประหยัด มีคุณภาพ ภายใต้ระเบียบกฎเกณฑ์ทางราชการและมีระบบคุณธรรมในการบริหารจัดการบุคลากร
เพิ่มรายรับ ลดรายจ่าย มีระบบบริหารการเงินการคลังที่มีประสิทธิภาพ
เพิ่มรายรับ ลดรายจ่าย มีระบบบริหารการเงินการคลังที่มีประสิทธิภาพ
สร้างความร่วมมือในเครือข่าย มีแนวทางในการดำเนินงานสาธารณสุข ทั้งเชิงรุก เชิงรับและในภาวะวิกฤต พัฒนาระบบการส่งต่อ การส่งเสริมสุขภาพ ป้องกันและควบคุมโรคที่สำคัญในพื้นที่ของเครือข่ายสุขภาพ พัฒนาระบบที่เชื่อมโยงกันได้ทั้งเครือข่าย มีระบบบริหารจัดการการเงิน การคลังและบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ โปร่งใสและเป็นธรรม
เน้นระบบความปลอดภัยบริหารความเสี่ยงและการเจรจาไกล่เกลี่ย เพื่อให้เกิด
ความปลอดภัยทั้งผู้ให้บริการและผู้มารับบริการ มุ่งเน้นการพัฒนาพฤติกรรมบริการของบุคลากรโรงพยาบาลเพื่อลดปัญหาข้อร้องเรียนผู้ให้บริการและผู้มารับบริการเกิดความพอใจ
เป็นโรงพยาบาลชุมชนที่มีศักยภาพสูง มีมาตรฐานด้านการรักษาพยาบาลเป็นที่ศรัทธาของชุมชน เจ้าหน้าที่มีความสุข
1. ให้บริการอย่างมีคุณภาพด้านส่งเสริม ป้องกัน รักษา และฟื้นฟูในระดับปฐมภูมิ และทุติยภูมิ
2. พัฒนาศักยภาพของโรงพยาบาลให้เป็นผู้นำ ในการให้บริการสุขภาพในโรงพยาบาลระดับ F2
3. ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของประชาชนและภาคีเครือข่ายในการดูแลสุขภาพ
4. พัฒนาระบบการบริหารจัดการให้เป็นองค์กรแห่งความสุข
INTEGRITY
I = Integrity ความซื่อสัตย์ กล้ายืนหยัดในความถูกต้อง ชอบรรม
N = Network การสร้างภาคีเครือข่ายในการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติชอบ
T = Transparency การสร้างความโปร่งใสในระบบบริหารจัดการ
E = Ethic ยึดมั่นในความดี มีคุณธรรม จริยธรรม
G = Good Governance บริหารงานตามหลักธรรมาภิบาล
R = Reliability ความน่าเชื่อถือ
T = Teamwork การทำงานเป็นทีมของบุคลากรในศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต
Y = Yield ความอ่อนน้อมถ่อมตนของทีมบุคลากรในศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตในการปฏิบัติงาน
"มุ่งผลสัมฤทธิ์ จิตบริการ ทำงานเป็นทีม"


